Вопросы и ответыВзыскание задолженности с работодателя
0 +1 -1
Александр спросил 8 месяцев назад

Здравствуйте.
Я проработал в одной фирме чуть больше года. Последние четыре месяца у руководства начались какие-то финансовые проблемы, и уже три месяца не выплачивают зп сотрудникам. Всё кормят завтраками, мне надоело и я решил уволиться. Работодатель обещал до первого сентября выплатить задолженность. Куда обращаться, если он этого не сделает? Трудовой договор есть.

1 ответ
0 +1 -1
Н. В. ШвыреваН. В. Швырева Админ. ответил 8 месяцев назад

Здравствуйте.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: — самозащита работниками трудовых прав; — защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; — государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. — судебная защита.
Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, а также прокуратуру, однако я рекомендую сразу же обращаться с исковыми требованиями о взыскании невыплаченных денежных средств в суд.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С уважением,
Швырёва Н.В.

Яндекс.Метрика